山川辽阔调研路，心系基层情自真。
三维考核谋新篇，范文天志在革新。
省委组织部的办公室内，范文天正埋首于堆积如山的文件中，眉头紧锁，仿佛正被某个棘手的议题深深困扰。窗外秋风萧瑟，落叶纷飞，而他的内心却如烈火般炽热，对干部选拔制度的改革充满了无尽的热情与坚定的信念。
“三维考核法，作为一项创新的考核制度，不仅能推动干部选拔工作的深刻变革，而且符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的选拔原则，如党管干部、德才兼备、以德为先、事业为上、人岗相适、公道正派、注重实绩、群众公认、民主集中制和依法依规办事，旨在建设高素质专业化干部队伍。”范文天心中默念着，他深知这项工作的艰巨性和重要性。为了确保三维考核法的顺利实施，他决定亲自深入基层，广泛调研，倾听基层干部群众的心声，了解各级领导的意见，借鉴党组织、护士长管理、银行业务、干部考核等领域的成功经验，为制定科学合理的实施方案打下坚实基础。
范文天的第一站选择了省会城市。他携同助手小李，驱车逐一拜访多个市首部门，与各部门的负责人及基层干部展开了深入的对话。
在市教育局，范文天受到了局长张华的热情接待。张华是教育领域的资深专家，多年致力于教育工作，对干部选拔有着深刻的理解和丰富的实践经验。
“范主任，您来得正是时候。”张华微笑着说道，“我们教育局正在为干部选拔工作发愁呢。现有的考核制度过于单一，很难全面反映干部的真实能力和素质。”
范文天认真地点了点头，仔细聆听张华的讲述。他得知，市教育局在干部选拔方面面临诸多挑战，尤其是缺乏一个科学、有效的考核体系。
“三维考核法正是为了解决这个问题而提出的。”范文天说道，“它涵盖了工作实绩、道德品质和群众基础三个方面，能够更全面地反映干部的能力和素质。”
张华听后眼前一亮，连声称赞：“这个办法好！既全面又公正，能够真正选出那些德才兼备的好干部。”
随后，范文天又走访了市卫生局、市公安局等多个部门，与部门负责人和基层干部进行了深入的交流。他耐心倾听各方意见和建议，并在此基础上不断完善三维考核法的实施方案，力求方案更加完美。
市级调研结束后，范文天又马不停蹄地赶往了县级单位。他选择了几个具有代表性的县，深入了解了县级干部选拔工作的现状和问题。
在永安县，范文天受到了县委书记李强的热情接待。李强作为资深基层工作者，对县级干部选拔工作见解深刻。
“范主任，县级干部选拔工作确实面临诸多挑战。”李强坦诚地指出，“县级单位资源有限，干部数量相对较少，这导致选拔工作难以全面覆盖，也难以确保绝对的公正性。”
范文天点头表示赞同，并深刻认识到县级干部选拔过程中存在的人才流失、资源匮乏等严峻挑战。
“三维考核法或许能够为我们提供一些启示。”范文天说道，“通过全面考核干部的工作实绩、道德品质和群众基础，我们可以更准确地选拔出那些适合县级单位发展的好干部。”
李强听后连连点头，表示赞同。他满怀信心地说道：“范主任，您的三维考核法真是个好办法！我们一定会全力以赴，支持其实施。”
随后，范文天又走访了其他几个县，与县委书记、县长以及组织部部长进行了深入的座谈。他们就三维考核法的实施方案展开了热烈讨论，并提出了诸多宝贵意见。
最后，范文天将调研的触角延伸到了乡级单位。他选择了几个偏远的乡镇，深入了解了基层干部群众的生活和工作状况。
在安仁乡，范文天受到了乡长王建的热烈欢迎。王建是一位年轻有为的乡长，对乡级干部选拔工作有着独特的见解。
“范主任，您来得正好！”王建激动地说道，“我们乡里干部选拔工作长期面临挑战，艰苦条件致人才流失，优秀人才选拔困难。”
范文天微笑着点了点头，表示理解。他了解到，乡级干部选拔面临人才短缺、资源不足等难题。
“三维考核法在多个地区和组织中得到了成功应用，如陕西彬县、福建寿宁、宜川县云岩镇和泗县草庙镇等，通过差异化考核、效能考核和实绩考核，有效提升了考核的公正性和可操作性，促进了干部的履职尽责和担当作为。”范文天说道，“通过全面考核干部的工作实绩、道德品质和群众基础，我们可以更准确地选拔出那些适合乡里发展的好干部。”
王建听后眼睛一亮，称赞道：“这个办法好！我们全力支持实施。”
随后，范文天又走访了其他几个乡镇，与乡长、乡党委书记以及部分村干部进行了深入的交流。他们就三维考核法的实施方案进行了深入讨论，并提出了许多有价值的意见和建议。
经过一个多月的深入调研，范文天对三维考核法的可行性有了更加清晰地认识。他深刻体会到基层干部群众对公正透明选拔制度的期盼，看到各级领导对三维考核法的支持。
在调研总结会上，范文天详细地汇报了调研成果，并提出了三维考核法的实施方案。他强调了考核工作的公正性、透明性和可操作性，并提出了具体的考核方法和指标。
“经过深入的调研和考察，我坚信，三维考核法在全省范围内的推行具备充分的可行性。”范文天坚定地说道，“它不仅能确保干部选拔的公正透明，还能极大地激发干部的工作热情与创新能力。”
与会者纷纷点头，对范文天的观点表示了明确的赞同。他们深切体会到范文天对工作的热忱与坚持，更认识到三维考核法为干部选拔开辟的新方向及其带来的希望之光。
然而，就在三维考核法的实施方案即将出台之际，范文天却遭遇了意想不到的阻力，正如之前JACK在推行360度考核法时所面临的挑战。一些利益受损的领导干部开始西处活动，试图阻挠三维考核法的实施。
“范文天这小子太嚣张了！他这是要动我们的奶酪啊！”一位副处级干部在私下里抱怨道。
“对！我们不能让他得逞！”另一位正科级干部附和道，“我们要联合起来，给他点颜色看看！”
面对这些阻挠和威胁，范文天并没有退缩，正如JACK在推行360度考核法时遇到的困难一样，他迎难而上，通过稳扎稳打的策略，逐步克服了执行上的困难。他深知，改革必然会触动一些人的利益，但只要是为了党和人民的事业，他就义无反顾。
为了化解阻力，范文天决定采取既明智又果敢的策略。他一方面加强与各级领导的沟通和协调，争取他们的理解和支持；另一方面，他积极收集证据，准备对那些阻挠改革的人进行严肃处理。
在一次省委常委会上，范文天勇敢地提出了三维考核法的实施方案，并详细阐述了其重要性和必要性。此方案融合了济宁曲阜市委编办的创新“三维矩阵”法，通过考核内容、模式及结果的三个层面，科学推动事业单位绩效考核，力求考核全面覆盖、流程明确、结果有效。他的话语坚定而有力，赢得了与会领导雷鸣般的掌声。
“范文天同志的提案很好！”省委书记高度评价道，“我们要坚决支持三维考核法的实施，为党和人民的事业选拔出更多优秀的人才！”
在省委书记的支持下，三维考核法的实施方案顺利获得了通过。那些反对改革的声音逐渐平息，反对者们也不敢再轻易行动。
三维考核法的实施为干部选拔工作带来了新的气象。它打破了传统的单一考核模式，实现了对干部的全面考核和评价。广大干部群众反响热烈，纷纷表达了对这一改革举措的支持与拥护。
在范文天的带领下，省委组织部继续深化干部选拔制度改革，不断完善三维考核法的实施方案。他们不仅强化了干部的培训与教育，提升了干部的能力素质，还加大了对干部的监督与管理力度，确保了干部选拔工作的公正透明。
未来，范文天将继续引领省委组织部同仁，满怀激情与坚定信念，为党和人民的事业发掘更多杰出人才。他们坚信，在党的领导和人民的共同努力下，三维考核法必将在全省范围内成功推行，为干部选拔工作增添新的活力与动能。
调研路上风雨兼，范文天志在革新。
三维考核开新篇，干部选拔展新颜。