风雨官场路难行，老资排挤起纷争。
范文天志坚如铁，信念如炬照前程。
随着“干部三维考核法”在省委组织部的逐步推进，范文天的工作压力也随之增大。他不仅要面对来自基层干部的种种疑问和挑战，更要应对来自老资格干部的激烈排挤和打压。这些老资格干部在官场沉浮多年，人脉广布，影响力根深蒂固，他们的阻挠无疑给范文天的工作增添了重重障碍。
一个清晨，范文天刚走进办公室，就听到了门外传来的窃窃私语。他停下脚步，侧耳倾听，原来是几位老资格干部在谈论他。
‘哼，范文天这小子，自以为有点墨水，就整出个‘三维考核法’来折腾。’一位老资格干部撇了撇嘴，‘也不瞧瞧自己那德行，竟敢来撼动咱们的老规矩。’
“哼，他难道不知此地非他肆意妄为之所？”另一位老资格干部附和道，“我料他不过是欲借此梯攀高枝，真乃狂妄无知之徒。”
范文天听到这里，心中不禁涌起一股无名之火。但他深知，在官场中，冲动是解决不了问题的。于是，他深吸一口气，平复了自己的情绪，然后推门而入。
“各位前辈，早上好。”范文天微笑着打招呼，仿佛什么事情都没有发生过一样。
老资格干部们看到范文天进来，纷纷停下了议论，脸上露出了尴尬的笑容。他们深知，范文天虽年少，却才情横溢、能力超群，乃组织部寄予厚望之才。他们不敢轻易得罪他，但心中对他的不满和排挤却从未减少。
在接下来的日子里，范文天明显感受到了来自老资格干部的排挤和打压。他们不仅在背后议论纷纷，还在工作中给他设置障碍，故意刁难他。范文天虽然心中不满，但他并没有表现出来。他知道自己不能因此就放弃“干部三维考核法”的实施，因为这不仅仅是他个人的事业追求，更是为了提升干部选拔的公正性和透明度。
一天下午，范文天正在办公室整理资料，突然接到了上级领导的电话。
“范文天，你到我办公室来一趟。”领导的声音中带着一丝不悦。
范文天心中一紧，他知道这肯定是与“干部三维考核法”有关。他放下手中的工作，匆匆赶到领导的办公室。
“领导，您找我有什么事吗？”范文天恭敬地问道。
领导看着范文天，眼神中透露出一丝复杂。他叹了口气，说道：“范文天，你最近的工作进展得很不错，但是我也听到了一些不同的声音。一些资深干部对你的‘三维考核法’持有保留意见，认为其复杂度和繁琐性可能影响考核效率。你怎么看？”
范文天心中早有预料，微笑着回应：“领导，我深知老资格干部们的顾虑所在。但我坚信，‘干部三维考核法’，正如公务员年度考核评定规则所强调的，旨在通过多维度的评价体系，增强干部选拔过程的公正性和透明度。它要求我们不仅要关注干部的工作实绩，还要关注他们的群众基础和道德品质。如此，方能全面且准确地评估干部的能力与素质。我相信，随着时间的推移，大家会逐渐认可和接受这一考核方法的。”
领导听着范文天的解释，脸上露出了赞许的神色。他点了点头，说道：“范文天，你的态度很好。我深知你工作中面临诸多挑战，希望你持之以恒。我相信你的能力和才华，也相信‘干部三维考核法’的潜力。你要继续努力，争取让更多的人认可和接受这一考核方法。”
范文天心中涌起一股暖流，感激之情难以言表，他向领导投去感激的目光，微微点头，以示敬意。他深知，自己并非孤军作战，领导的支持与关注如同坚实的后盾。这份力量，让他更加坚定了推行“干部三维考核法”的决心与信心。
然而，老资格干部的排挤与打压并未因此收敛，反而变本加厉，在背后对范文天指指点点，工作中更是处处设障。尽管范文天心中有所不满，但他并未气馁，反而更加坚定了自己前行的脚步。他坚信自己的信念是正确的，只要坚持下去就一定能够取得成功。
为了寻求更多的支持和帮助，范文天开始积极与上级领导和同事沟通协调。他利用一切机会向上级领导汇报工作进展和成果，争取他们的认可和支持；同时，他还主动与同事交流想法和经验，共同探讨如何更好地推进“干部三维考核法”。
在一次部门会议上，范文天再次提出了“干部三维考核法”的重要性和必要性。他用自己的亲身经历和调研结果来佐证新方法的优点和效果。他的发言赢得了与会者的热烈掌声和支持。
“范文天，你的想法真的很棒！”一位同事说道，“我以前一首担心自己在干部选拔中会因为资历不够而被淘汰。但现在有了‘干部三维考核法’，我就可以通过自己的努力和能力来证明自己的价值了。”
范文天聆听着同事的鼓舞与支持，内心涌动着感激与奋进的力量。他知道，自己的努力和坚持己经得到了大家的认可和支持。这更加坚定了他继续推行‘干部三维考核法’的决心与信念。
然而，就在此时，一位老资格干部却突然站了起来，提出了质疑。
“范文天，我并不是反对你的想法。”这位老资格干部说道，“但我个人认为，‘干部三维考核法’或许显得略为复杂与繁琐。我们传统的考核方式己经沿用了多年，大家都己经习惯了。骤然变革考核方式，恐会引发一系列不必要的纷扰与异议。”
范文天微笑着看着这位老资格干部，心中早己有了准备。他深知，通过寿宁县的“三式考核法”等创新考核机制，能够近距离考察了解干部在一线的表现，从而为干部的选拔和任用提供更为精准的依据。他耐心地阐述道：‘我完全理解您的忧虑与顾虑’但我认为，‘干部三维考核法’并不是对传统考核方式的否定和取代，而是对它的一种补充和完善。我们传统的考核方式诚然存在若干缺陷与短板，亟须改革与创新。而‘干部三维考核法’正是为了解决这个问题而提出的。根据《党政领导干部考核工作条例》和相关考核评价标准，干部考核不仅重视工作实绩和资历，更强调政治坚定、担当精神、实干精神，以及德能勤绩廉五个维度的全面评估，确保干部在群众基础和道德品质方面也得到充分考量。只有这样，才能够更全面、更准确地评价一个干部的能力和素质。”
老资格干部听着范文天的解释，脸上露出了若有所思的神色。他点了点头，说道：“范文天，你说得也有道理。但毕竟我们传统的考核方式己经沿用了多年，要想改变它并不是一件容易的事情。你需要付出更多的努力和时间来争取大家的认可和支持。”
范文天微笑着点了点头，他深知老资格干部的话不无道理，但自己信念坚定，相信只要持之以恒，终会赢得胜利。于是，他说道：“谢谢您的理解和支持。我会继续努力工作，争取让更多的人认可和接受‘干部三维考核法’。”
在接下来的日子里，范文天更加努力地工作和学习。他不断细化‘干部三维考核法’的流程，确保其科学与公正；同时，积极与各级领导和部门沟通，争取更多支持与协助。
在一次干部选拔大会上，范文天再次强调了“干部三维考核法”的重要性和必要性。他结合了湖南汨罗市实施的“三维数字”模式考核干部的成功案例，以及淮阴区构建的三维立体式干部考核评价体系，来展示新方法在实际操作中的优点和效果，并呼吁大家共同支持和推进这一考核方法。
然而，就在此时，一位老资格干部却突然站了起来，提出了强烈的反对意见。
“范文天，你的‘干部三维考核法’虽然听起来不错，但实际操作起来却非常复杂和繁琐。”这位老资格干部强调，传统考核方式历经多年，众人己习以为常，贸然变革恐引发混乱与争议。我对此持坚决反对态度。”
范文天听着这位老资格干部的反对意见，心中不禁涌起一股无名之火。但他深知，在官场中，冲动是解决不了问题的。于是，他深吸一口气，微笑着回应，表达了对对方反对意见的理解。然而，我认为‘干部三维考核法’旨在提升干部选拔的公正性和透明度。该考核法要求我们既关注干部的工作实绩和资历，又重视他们的群众基础和道德品质。通过全面的数据收集、科学的指标选择、严格的数据处理、合理的模型建立和深入的结果分析，才能更全面、更准确地评价一个干部的能力和素质。我相信，随着时间的推移，大家会逐渐认可和接受这一考核方法的。”
范文天的发言赢得了与会者的热烈掌声和支持。他们开始意识到，“干部三维考核法”并不是一种遥不可及的创新理念，而是一种切实可行的考核方法。它要求干部不仅要具备出色的工作能力和领导能力，还要具备高尚的道德品质和群众基础。这样的干部才能够真正适应新时代的要求，为党和人民的事业做出更大的贡献。
而那位提出反对意见的老资格干部，在听到范文天的发言后，脸上露出了若有所思的神色。他意识到自己之前的担忧和顾虑可能是多余的，开始重新审视“干部三维考核法”的可行性和必要性。
官场风云变幻间，范文天志坚如山。
排挤打压何所惧，信念如炬照心田。