2022年1月21日下午五点，星辰集团大厦B座的电子钟准时跳转到17:00。原本键盘敲击声与讨论声交织的办公区，瞬间响起此起彼伏的收拾物品声。程序员张伟关闭了运行中的代码界面，将定制的星达笔记本电脑放入印有集团LOGO的背包——这个动作，他在过去两年的每个工作日都精准重复。
大厦外，巨型屏幕循环播放着醒目的标语："上午9点上班，中午休息2小时，下午5点下班。违反加班规定将面临阶梯式罚款，严重者纳入行业人才输送名单！"路过的行人纷纷驻足，有人举起手机拍摄，镜头里还能看到屏幕下方滚动的专家解读："955工作制是人类文明的进步，保障劳动者权益才能激发真正的创造力——星辰智库首席专家李宏宇"。
而此刻的李宏宇，正坐在星辰集团专属的专家工作室里。这间配备量子计算机与全息会议系统的办公室，是他用双倍高薪与自主研发权换来的"学术特区"。两个月前，当他在公开场合力挺955工作制时，曾被传统企业斥为"不切实际"，如今却成为职场改革的旗帜性人物。
"李教授，沈总邀请您参加全球工作制改革论坛的视频会议。"助理的声音从智能音箱传来。李宏宇整理了下领带，全息投影瞬间切换成纽约、伦敦、东京等多地分会场画面。镜头里，西装革履的企业高管们表情各异，而当沈浩林的虚拟形象出现在主会场时，讨论声戛然而止。
"各位，"沈浩林的声音带着不容置疑的力量，身后大屏幕开始播放星辰集团的运营数据，"过去一年，我们在955工作制下，营收增长327%，专利申请量突破1.2万件。事实证明，强制加班不是效率的催化剂，而是创造力的抑制剂。"他调出某传统企业的对比数据，"看看这家标榜'奋斗文化'的公司，员工年均加班1200小时，最终换来的是人才流失率47%。"
会议室内，某欧洲企业的CEO忍不住发问："沈先生，你们如何确保员工在固定时间内完成工作？"
"答案就在这里。"沈浩林挥手切换画面，展示星达科技研发的"智能效能系统"。屏幕上，每个项目都被拆解成量子级的任务节点，AI自动分配最优资源，实时监测效率瓶颈。"我们不延长时间，而是提升单位时间的价值。"他调出清洁工周秀兰的案例，"这位阿姨通过优化清洁流程，将原本需要4小时的工作压缩到2小时，剩下的时间，她用来研发智能清洁设备，为集团创造了数千万的效益。"
与此同时，星辰集团的员工论坛炸开了锅。有人晒出自己利用业余时间考取的国际认证证书，有人分享创业工作室的新项目企划，甚至有团队展示用下班时间开发的公益APP。"以前加班到深夜，回家倒头就睡；现在每天下班后，我能学编程、陪家人，还搞副业赚外快！"市场部员工的发帖获得了5万+点赞。
在舆论场，#955才是人类之光#的话题迅速登顶热搜。网友们自发整理出"反内卷企业红榜"，星辰集团毫无悬念排名第一。而那些坚持996的公司，则遭到潮水般的吐槽。某互联网大厂试图反驳，却被员工集体晒出的体检报告打脸——长期加班导致的亚健康问题触目惊心。
这场由星辰集团掀起的职场革命，甚至惊动了国际劳工组织。当官员们实地考察星辰集团后，震惊于这里的工作环境：智能办公桌能根据人体工学自动调节，午休舱配备脑波助眠系统，连茶水间的咖啡机都能根据员工心情制作专属饮品。"这不是乌托邦，"考察报告中写道，"而是未来职场的雏形。"
深夜，沈浩林站在办公室落地窗前，俯瞰着准时熄灯的办公区。城市的霓虹勾勒出星辰集团大厦的轮廓，宛如一座照亮职场文明的灯塔。他知道，这场关于工作制的博弈，本质上是对人性的尊重与解放。当955从口号变成现实，当每个劳动者都能在工作与生活间找到平衡，星辰集团正在书写的，不仅是商业传奇，更是人类文明进步的新篇章。